2016年8月5日,由第一電動網(wǎng)主辦2016全球新能源汽車大會(上海)交易展覽會暨未來汽車開發(fā)者大會在上海舉行,在“重新定義汽車”的主題下,關(guān)注汽車變革的業(yè)界精英齊聚上海,為新能源汽車變革和未來發(fā)展路徑展開討論。新浪汽車對此進(jìn)行全程報(bào)道:
——沈海寅(智車優(yōu)行創(chuàng)始人):眾籌才是未來汽車的開發(fā)模式
沈海寅:但是在實(shí)現(xiàn)這個(gè)未來汽車這個(gè)方向上,我覺得過去的所謂的叫規(guī)?;a(chǎn)模式已經(jīng)逐漸落后,我給大家舉一個(gè)例子。我有一個(gè)朋友,也就是海怡資本的王總,他現(xiàn)在在美國,投了美國最新科技,他跟我說在美國投了一家企業(yè)是做航天飛機(jī)的,這家企業(yè)有110個(gè)人,為什么在美國110個(gè)人的企業(yè)能夠做航天飛機(jī)?在過去是無法想象的。但是現(xiàn)在是因?yàn)槊绹邆淞朔浅8叨壬鐣f(xié)同化的能力。做起落架的就給他們做動力,有給飛機(jī)空客做碳纖維的機(jī)身設(shè)計(jì),也給他們做供應(yīng)商,所以你會發(fā)現(xiàn),這個(gè)社會化分工越來越細(xì)化的現(xiàn)在,如果一家企業(yè)要做大一統(tǒng),什么都要做,在未來會死的很慘,因?yàn)樯鐣止さ男适亲罡叩?。在中?千多萬臺汽車的產(chǎn)能,100多家企業(yè)90%以上的產(chǎn)能都是在10-20萬輛車之間,也就是說很分散,本身都是小作坊,沒有達(dá)到大規(guī)模生產(chǎn)的能力,所以你面向未來要怎么做?但是反過來說,家電行業(yè),中國出貨量最大的電視機(jī)不是TCL也不是長城,是一家默默無聞的企業(yè),他給全球很多的企業(yè)供貨,可以把成本拉的很低。所以汽車作為工業(yè)產(chǎn)品一定離不開工業(yè)產(chǎn)品也有的宿命,在未來一定會形成加工就是加工,設(shè)計(jì)就是設(shè)計(jì),做系統(tǒng)就是系統(tǒng),零部件研發(fā)就是零部件研發(fā),一定不會成為一條龍的模式。所以現(xiàn)在的眾籌模式一定是未來開發(fā)的模式,而且一定會形成未來汽車的開發(fā)模式。
——陳峰(時(shí)空電動董事長):未來汽車的開發(fā)將更加開放
陳峰:從業(yè)這么多年的體會來說,我們認(rèn)為未來汽車的開發(fā)應(yīng)該是開放的,應(yīng)該是一個(gè)極致的方式。但是回過頭來說,做的時(shí)間越長,整車的定位也在慢慢的改變。京東的崛起在某種意義上也打著這個(gè)旗幟,也就是品質(zhì)。大家現(xiàn)在看到一個(gè)詞叫做:消費(fèi)升級,為什么跨境電商現(xiàn)在做的這么好?就是因?yàn)橹袊南M(fèi)者需要更好的東西,這個(gè)品質(zhì)是需要收來的,不像以前淘寶是純粹的繁榮,但是是假冒橫行的市場。我自己說一個(gè)我自己碰到的很LOW的事,貼著名牌的地方差了一厘米,然后客戶就要求我們退貨,重新來過。我們自己也去商量,因?yàn)檫@個(gè)東西又不影響安全,因?yàn)橹徊盍艘焕迕祝遣皇窍虏粸槔??讓我們先過,結(jié)果我被對方狠狠的教育了一番。但這樣嚴(yán)格品控的車賣出去,我自己也踏實(shí)。所以,不同的開發(fā)方式有不同的訴求,肯定是有開放,有共享才有繁榮,但是同時(shí)還需要有敬畏的心,對品質(zhì)有嚴(yán)格把控。
——徐性怡(大郡動力總經(jīng)理):未來應(yīng)結(jié)合中國特色做產(chǎn)品
徐性怡:我們現(xiàn)在跟國外相比,我們要承認(rèn)有差距,差距有幾個(gè)因素,第一個(gè)我們的技術(shù)積累是不夠的,第二個(gè),我們的批量數(shù)量是不夠,第三,我們在有些層面上不足的,從各方面來說有差距,但是這些差距最終應(yīng)對挑戰(zhàn)還是要靠自己,我們現(xiàn)在國內(nèi)的很多供應(yīng)商來說,都不是汽車行業(yè),所以自己提出來要做好這件事情,首先要做汽車級的供應(yīng)商。
第二個(gè)事情就是要做好產(chǎn)品,要加快積累,要結(jié)合中國實(shí)際,剛才夏總也講到了,我們?nèi)绻軌虬阎袊厣龊?,又做到了汽車級的方面,我們的競爭力會上去,再加上中國市場的?guī)模,我們一定是可以應(yīng)對國外的挑戰(zhàn)。
——李巖松(吉利新能源執(zhí)行總經(jīng)理):汽車共享將帶動社會進(jìn)步
——衛(wèi)俊(游俠汽車董事長):只有極致的產(chǎn)品才可以引領(lǐng)未來
——高立新(奇瑞新能源總經(jīng)理):未來汽車將是一種生活方式
——劉心文(云度新能源董事總經(jīng)理):未來汽車各個(gè)方面都要均衡發(fā)展
——汪光玉(江淮汽車營銷公司副總經(jīng)理):消費(fèi)者認(rèn)同的車企才能拿到船票
——夏珩(小鵬汽車聯(lián)合創(chuàng)始人&總裁):未來汽車應(yīng)具備多種能力
——蔡蔚(精進(jìn)電動創(chuàng)始人兼CTO):未來汽車技術(shù)平臺共享是趨勢
——朱軍(上汽集團(tuán)技術(shù)中心主任):電動汽車應(yīng)提升四大方面
以上整理于 :新浪汽車綜合 責(zé)任編輯:劉萬睿
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這樣的晨會,員工不喜歡才怪!
一、 為什么要開晨會?
晨會,是實(shí)現(xiàn)組織愿景有效手段,是企業(yè)文化打造的實(shí)際細(xì)化,它的意義在于:
1、統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀:通過對組織中某些現(xiàn)象的評價(jià),讓員工清楚:組織的原則是什么,底線是什么,提倡什么,反對什么。對提倡的行為要予以表彰鼓勵,對反對的堅(jiān)決予以懲處,以此將價(jià)值觀根植于每個(gè)員工的心目中;
2、保障戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn):企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)只有從內(nèi)容上層層分解到個(gè)人,從時(shí)間上細(xì)化到年、月、日,再一件件落實(shí),才能逐步實(shí)現(xiàn),而晨會正好可以通過檢討員工每天工作的進(jìn)度,來落實(shí)戰(zhàn)略的完成情況;
3、部署重點(diǎn)工作:將當(dāng)日的工作重點(diǎn)進(jìn)行部署和強(qiáng)調(diào),確保每個(gè)成員知悉,同時(shí)便于相互間的配合;
4、提振員工的信心:一日之計(jì)在于晨,良好的精神狀態(tài)是高效工作的前提,主管要利用好晨會,宣導(dǎo)正能量,增強(qiáng)員工的信心;
5、培養(yǎng)雷厲風(fēng)行作風(fēng):每項(xiàng)工作要有安排、有檢查、有追蹤、有落實(shí),讓員工意識到工作必須落地,養(yǎng)成以目標(biāo)為導(dǎo)向,工作無借口的習(xí)慣;
6、促進(jìn)成員技能提高:通過內(nèi)部成員對工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)分享,敦促其他成員的借鑒和應(yīng)用;
7、解決信息的“腸梗阻”現(xiàn)象:將晨會作為信息交流的平臺,及時(shí)傳達(dá)公司的指示和精神,以及重大信息的反饋;
8、建立主管的權(quán)威:通過員工整齊的隊(duì)列,正確的站姿要求,以及隊(duì)伍前主管的“位置”和訓(xùn)話來強(qiáng)化在員工心目中的“地位”,天天點(diǎn)評他,在員工的潛意識里就形成了你的“領(lǐng)導(dǎo)地位”。
因此,開好晨會,可以有效提升一個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力,為迅速實(shí)現(xiàn)組織的愿景奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二 為什么開不好晨會?
目前,只有不到50%的企業(yè)保持召開晨會的習(xí)慣,而這些企業(yè)的晨會,大多也只停留在一種單向的溝通,或者只是簡單安排一下工作,有些形式非常隨意,有的直接演變成了點(diǎn)名會。這些晨會流于形式的主要原因可以概括為以下幾個(gè)方面:
1、公司決策層對晨會沒有提到戰(zhàn)略的高度,既沒有晨會管理制度,也沒有對晨會形式、內(nèi)容等做統(tǒng)一的要求,更沒有衡量晨會質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn),因此出現(xiàn)了各自跟著感覺走的局面;
2、組織者認(rèn)為晨會無所謂,沒有意識到晨會的作用和對自己管理的重要性,只是在例行敷衍;
3、有些企業(yè)雖然數(shù)年來一直在召開,但從不對晨會進(jìn)行檢查、監(jiān)控和總結(jié),更沒有配套的獎懲措施,久之便流于形式;
4、有些主管盡管已經(jīng)意識到了晨會的必要性,但又苦于沒有一套切實(shí)可行的方法,只能隨波逐流;
5、有些晨會只是一種單向會,主管一言堂,久之員工也就失去了興趣;
6、有些企業(yè)雖然對晨會也做了要求,但核心卻有沒抓住,譬如,連優(yōu)劣點(diǎn)評都沒有,點(diǎn)評意味著逼迫主管事先了解各部屬的業(yè)績情況等,否則無從評起;有些則成了扯皮會,主管沖冠一怒,晨會取消。
三 開好晨會的竅門
1、晨會的時(shí)間:可以安排在班前召開,一般掌握在10-20分鐘為宜(與人數(shù)多少有關(guān),如果10人以上,可以考慮分組召開);
2、晨會的地點(diǎn):一般選擇在就近的工作場所或辦公區(qū)域,但是要確保開會時(shí)周圍環(huán)境不影響晨會的效果;
3、先整隊(duì),后晨會:所有員工必須按統(tǒng)一要求,做到站姿標(biāo)準(zhǔn),著裝統(tǒng)一,整齊劃一,主持人在隊(duì)列前方進(jìn)行講評;
4、主持人的選定:開始階段,最好以主管本人為主,之后根據(jù)部門形勢的管控情況,決定是否調(diào)整或輪流主持;
5.主持人站立位置:主管要在隊(duì)列前方的位置,最好能隨著不同的匯報(bào)對象,位置也隨之變化,但要始終站在匯報(bào)者的正前方,兩眼目視對方,無論點(diǎn)評還是在聽取其匯報(bào);
6、為了節(jié)省時(shí)間,防止扯皮和跑題,晨會還要遵循(最好使用統(tǒng)一的晨會表單):正常內(nèi)容不匯報(bào),只談結(jié)果,簡明扼要,原因不解釋、困難不解釋;對成員之間可以自行協(xié)調(diào)解決的,不得提報(bào)晨會;晨會非討論會議,不能反復(fù)糾結(jié)于某事,凡只牽扯個(gè)別人、耗時(shí)較長的,一律會后解決等等。
四 有效晨會的模式
高效的晨會,需要目的明確、條理清晰、節(jié)奏緊湊、速戰(zhàn)速決。具體可以考慮如下順序:
1、個(gè)人匯報(bào):各成員逐一匯報(bào)昨天重點(diǎn)工作完成情況(只說結(jié)果,一件事一句話概括,對沒完成的當(dāng)眾承諾二次完成時(shí)間),當(dāng)日重點(diǎn)工作內(nèi)容(可以考慮控制在3件事以內(nèi));
2、主管點(diǎn)評:個(gè)人匯報(bào)完后,主管要對其工作情況進(jìn)行點(diǎn)評,同時(shí)落實(shí)之前安排給他的工作進(jìn)度;
3、案例分享:內(nèi)容可以是經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)的總結(jié),也可以是學(xué)習(xí)心得(要保證團(tuán)隊(duì)每天有成員進(jìn)行分享,可事先公布分享值日表);
4、主管對前一天工作的整體總結(jié):簡要總結(jié)昨天的工作情況,并通報(bào)最優(yōu)和最差員工,同時(shí)結(jié)合身邊的具體實(shí)例宣導(dǎo)企業(yè)的價(jià)值觀;
5、部署任務(wù)及提振信心:通報(bào)本部門當(dāng)日或某階段的重點(diǎn)工作及注意事項(xiàng)等,在表揚(yáng)肯定的同時(shí),鼓舞員工干勁;
6.最后是公司政令的宣導(dǎo):包括重大信息的通報(bào)及制度概要的介紹或?qū)W習(xí)。
如果是生產(chǎn)類晨會,還需做一些事前準(zhǔn)備。如,提前到廠巡視生產(chǎn)現(xiàn)場,了解原料、設(shè)備、產(chǎn)品、人員等情況;然后查看值班記錄(有夜班企業(yè)),對值班中出現(xiàn)的問題要事先了然于胸;其次查看班組交接記錄,了解當(dāng)班任務(wù)完成情況及注意事項(xiàng);之后對公司新傳達(dá)的管理規(guī)定、會議精神或重大事件進(jìn)行簡要整理;最后對前一天的員工的優(yōu)劣評價(jià)進(jìn)行匯總分析等等。
按以上步驟召開的晨會,一般在15分鐘以內(nèi)就能結(jié)束,也基本能夠達(dá)到管理者的預(yù)期。
End來源:直觀學(xué)機(jī)械
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據(jù)國內(nèi)媒體報(bào)道,北汽集團(tuán)計(jì)劃在重慶涪陵新區(qū)投資30億元建設(shè)的新工廠,占股比例不低于30%。據(jù)悉新工廠已經(jīng)在涪陵開工。將在兩年內(nèi)建成投產(chǎn),總設(shè)計(jì)產(chǎn)能可達(dá)30萬輛/年。投產(chǎn)后將主要生產(chǎn)新能源汽車。
據(jù)官方介紹。由北汽集團(tuán)控股的北汽嘉慶投資30億元建設(shè),占地1,098畝,設(shè)計(jì)年產(chǎn)新能源汽車30萬輛,其中一期規(guī)劃10萬輛,將于兩年內(nèi)建設(shè)完成并投產(chǎn)。
北汽嘉慶(重慶)新能源汽車技術(shù)有限公司(簡稱北汽嘉慶)由北汽集團(tuán)控股的北汽銀翔汽車有限公司攜吉林省嘉慶科技開發(fā)有限公司、重慶市深華新投資有限公司、弗美(上海)國際貿(mào)易有限公司三家民營企業(yè)共同出資。注冊資本2億元人民幣,于2016年注冊成立。(來源:中關(guān)村在線)
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